Edward Gaming responde a las acusaciones de encubrimiento de agresión sexual de un ex empleado

By Ucatchers

La organización china de deportes electrónicos Edward Gaming enfrenta acusaciones de un ex empleado que afirma que la compañía encubrió y facilitó la agresión sexual entre dos miembros del personal. La ex empleada publicó hoy su experiencia en Weibo junto con registros de mensajes y evidencia de video.

EDG luego respondió a las acusaciones y negó cualquier evidencia de agresión sexual.

Coanfitrión del Liga de Leyendas Podcast Pod of Ages y ex operador de la cuenta de Twitter de LPL en inglés “iCrystalization” publicó en Twitter una traducción de la publicación de Weibo del ex miembro del personal de EDG.

El ex empleado de EDG se desempeñó como director y editor de posproducción de “Fight Back” y la serie ELOG del equipo de LPL. Dijo que fue agredida repetidamente por uno de los camarógrafos del equipo, al que se refieren como “A Yuan”, durante un período de un año. Informó por primera vez de la agresión sexual al líder de la gerencia en enero, con la esperanza de que la organización lo apartara del entorno laboral.

“Esperaba que pudieran deshacerse de él; simplemente no había forma de que pudiera trabajar con alguien así ”, escribió el ex empleado. “Pero la empresa no hizo nada (en ese momento, cuando decidí salir, el comportamiento de EDG me hizo sentir muy impotente)”.

En varias capturas de pantalla, el ex empleado informó al gerente de operaciones de EDG sobre la agresión sexual. Se le aconsejó que “sedujera” a A Yuan para obtener pruebas en su contra. Además, las imágenes sugieren que EDG intentó convencer a la víctima para que permaneciera en silencio.

Más tarde, el ex miembro del personal de EDG publicó un videoclip de 18 segundos que mostraba a A Yuan tocando inapropiadamente al ex empleado. En el video, ella se aleja de él y él la sigue para volver a tocarla.

La ex empleada dijo que no quería comprometer el rodaje y “no se atrevió a pegarse [her] salir ”mientras aún era nueva en la profesión. En un intento por resolver el problema ella misma, trató de evitar quedarse a solas con el camarógrafo y se distanciaría de él. A pesar de sus intentos, dice que EDG creó oportunidades para que los dos estuvieran muy cerca.

“Hice todo lo posible para evitar estar a solas con él, hice todo lo posible por controlar la distancia entre nosotros”, escribió. “Pero nunca hubiera pensado eso, no solo EDG no me ayudó, sino que intencionalmente o no, crearon un entorno en el que A Yuan podía entrar en contacto conmigo, por ejemplo, cambiando de estación para que se pusiera a mi lado”.

EDG respondió a las acusaciones en Weibo. La organización afirmó que el ex empleado no proporcionó evidencia fuera de las quejas verbales hechas en enero. EDG también escribió que en abril envió un video a su administración legal para su revisión, pero que el clip no mostraba evidencia de agresión sexual.

Además, la organización afirmó que el dinero que envió a la víctima no era una “tarifa de silencio” sino una bonificación por el trabajo del equipo de video en 2019, que supuestamente se distribuyó entre varios miembros del equipo.

EDG escribió que realizó investigaciones sobre la agresión y no encontró evidencia definitiva de agresión sexual. La organización agregó que tiene una política de “tolerancia cero” para este tipo de comportamiento.

La publicación completa se puede encontrar en la cuenta de Weibo de EDG.

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